Egalité professionnelle - Index 2026 au titre de l’année 2025

L’index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes est un indicateur qui a été mis en place grâce à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée par le Président de République le 5 septembre 2018.

Cet index a pour objectif de mesurer les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes et permet de mettre en place des mesures de corrections au sein des entreprises ayant obtenu une notre insuffisante.

Intact Insurance(Europe) S.A a donc calculé son index pour l’année 2026 aux titres des données 2025 et a obtenu la note de 83/100 points.

Cette note a été calculée en fonction de 4 grands indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23/40
• Ecart du taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Compte tenu d’un score inférieur à 85 points, l’objectif de progression défini pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est  d’« Analyser et revaloriser la rémunération des femmes cadres âgées de 30 ans et plus, afin d’harmoniser les niveaux de salaire entre les différents groupes d’âge. »

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.intactinsurance.eu

Contact presse :

Catherine Déoux – [email protected]